アーティストマネージャー つらい
アーティストマネージャー きつい
などのワードにヒットしているらしいこのサイト
マネージャーになりたいけど
きつそうって思ってる方が多いのかな
（正解です）
あと
推しに会える職業
好きなアーティスト 裏方
などのワードにも
ちらほらヒットしているようなので
今日はそういうお話です
他にもマネージャーという仕事について
色々本音を書いているので
「メニュー」→「エンタメ業界」から
探してみてください
私は新卒でアーティストのマネージャーになり
3年半くらい正社員をした後
フリーになり、今に至りますが
私はミーハーじゃないんですね(急)
これまで推しがいたことがなく
ファンクラブに入ったこともなく
特定のアーティストを応援したことがなく
音楽聴くのは好きだけど
幅広く聴きまくるので
マネージャーになり
元々知っているアーティストさんのマネージャーをしても
共演者さんとして他社のアーティストさんに会っても
会えて嬉しい！と思ったことはないんです
がしかし！
好きだから、お近づきになりたいと思って
マネージャーという仕事につく人もまあまあ多い！びっくり！
お近づきって言うと言葉がよくないかもですね
応援したい、支えたい、という感じでしょうか
何事も節度？限度？があると思うので
わきまえていれば
下心がだめとは思いません
好きなアーティストを支えたい！という気持ちで
マネージャーになり
しっかり仕事をしている方もいらっしゃいました
好きなアーティストご本人のマネージャーではなく
音楽や芸能が好き！という感じで
推しとは別のアーティストのマネージャーになる人もいますね
それで推しと共演してくれたら
現場で推しと会えたらラッキーとか。
仕事のモチベーションになったり
実際に仕事で結果を出せるならば
とても素敵なことだなと思うんです
一方で
わきまえていないな〜と思う裏方もいます
芸能人にどうすれば会えるか（言い方嫌だけど）
みたいなことに触れています↓
タレントさんに対して
ワンチャン？お近づき？…みたいなことを
企んでいるマネージャーとか他の職種の裏方もいて
ちょっとそれはどうなのよ！と思ったり。
見ていて引くくらい、すっごい下心見えている人もいるわけですよ
なのでまとめると
推しがいるのは良いと思うけど
①
仕事は仕事。
会えた時に嬉しいとは多少思っても
切り替えができて
自分の仕事は当たり前にできる人
まるです◯
②
仕事はちゃんとするけども
若干私情入っているな〜と思う人
推しをキャスティングしたい、とか
推しと共演できるチャンスを伺ってるな〜とか
見え隠れしている人
三角ですね△
③
推しとごはん行くのを
はたまたそれ以上を
がっついて狙っている人
絶対だめでしょ…
外側から冷静に見ているとわかるのですが
頑張って感情抑えようとしているけど
抑えられてなくて
私情が表に、仕事に影響出てしまっている人もいるわけですよ
自分の感情を抑えるとか
コントロールするって大変ですね
と思うし、
それができなかったらマネージャー向いてないんだろうな
とも思ったり。
今、推しがいて
推しと出会いたい(？)がために
マネージャーになろうとしている人がいるのならば
止めはしないけど
感情抑えて仕事できますか？
という話ですね
ワンチャン（正しい使い方もわからん）？
とか思って芸能界で働くの
結構最低だと思うよ！（本音すみません）
マネージャーじゃなくても
芸能事務所の内勤とか、テレビ局とか
広告代理店とか
度を超えて下心出ちゃってる人
怖！！って思うからね
自分が担当してるタレントさんに
下心持ってる裏方が近づいてきた時
恐怖しかないからね
やめてくれよ
その度合い？をコントロールしましょう
思ったより熱量抑えましょう
お願いしますよ（？）
そして結構聞かれるのが
ファンクラブの会員だと
そのアーティストのマネージャーにはなれないのか？と。
これはアーティストや会社によりけりなので
言い切れないのですが
ファンクラブ入っています、ライブ行ったことあります、
ずっと好きでした、というのは
プラスになることもあります
就活で言ったら本気度に繋がる場合もあります
この会社を、事務所を、アーティストを
よく知っているなら
話が早そうだな◯みたいなことですね
反対に、ファンなら即却下や
うーん、やめとこうか…となる場合もあります
それはアーティストさんと同性かどうか
年齢、によるのかなと。
20代男性アイドルのマネージャーに
20代女性マネージャーは、うーん…
可能性低いでしょうね
会社によっては基本同性が担当することになっていたり
逆も然りで
このアーティストは異性との方が相性良いから
女性アーティストだけど
男性マネージャーを探してます、というパターンもあります
就活するとなったら
募集要項にそのあたりを匂わせて書いてくれていると
助かるのですが
あんまりはっきり書いたらいけなかったりするのかな？
書いていないことも多いと思います
募集要項に、女性募集とは書いていなくても
実は社内では女性しか探していなかったり
女性の方が良さそうだけど
男性でも話した感じが良さそうならアリだな、とか
会社によって色々ですが
もしピンポイントで推しのマネージャーになろうとするなら
隠さず言うべきだと思います
その熱量は前に書いた通り、
わきまえてコントロールするべきだと思うし
聞かれてないことを無駄に開示しすぎる必要はないけど
ピンポイントで推しの事務所に就活・面接行くなら
自然とそういう話になると思います
ピンポイントで推しのマネージャー…
可能性ゼロではないと思います
人によるけど。
なので
可能性ゼロではないよっていうお話でした。
その確率が何%なのかは読めない。本当に。
働くとしたらわきまえようよっていうのもそうだし
その前に応募する時点でわきまえようよって話ですね
「わきまえる」が今日の流行語だし
マネージャーになってから急に使うようになった言葉すぎる
「わきまえる」
心得る、みたいなことですね
何がだめってわけでもなく
言い方とか、出し方によってはプラスになるのに
やり方が下手だから、やばい人になってるところは
結構見たことあります
痛い大人にならないようにしよう。したい。
自分も気をつけようって思う
めちゃくちゃ気をつけるからね？！！（急）
自分が男性アーティストを担当してる時は
極力近づかないように、触れないように
（私、女性です）
リアルな現場あって、ファンの方に見られる時は
なるべく遠くにいようとか
私は推しがいないから
そこへの配慮はないけど
極力個人的な好みが仕事に出ないように。
何かを選ぶとか、決める時は
自分の好みじゃなくて
一般的にとか、ファンの方が見たいものを
という目線で
元々我が強い方ではないけど
マネージャーになってから
我が消えましたね
もうどこ探しても我がない（悲）
私はたまたま、そういう性格で
状況だったよということなので
マネージャーとしての仕事スタイルは
人それぞれで
何が正解とかないし
仕事のモチベは人それぞれだし
あった方がよいし。
ただ痛い大人にならないようにしようよね！
です。約束。
落ち着いてちゃんと仕事しようよね
